Беларус работает сеньор-программистом в Booksy, где недавно анонсировали сокращения и пообещали сделать упор на ИИ-инструменты. Изданию devby.io он рассказал, какая там атмосфера и стоит ли подавать резюме.
Booksy — это польское приложение и сервис для записи на прием к специалистам, например, парикмахерам или маникюрщицам. Оно было создано в 2014 году Стефаном Баторы и Конрадом Говардом.
«Варшавский офис классный, но в него практически никто не ходит»
— Я живу в Польше с 2019-го, а в Booksy устроился три года назад. Просто нашел вакансию в интернете, написал.
Работаю в отделе, который связан с проведением оплат. Никаких вопросов, что я иностранец, нет. У нас достаточно международная компания, половина коллектива даже не поляки. Например, у меня в команде и украинцы, и беларусы.
Со всех стран сейчас в основном идет упор на набор штата из Великобритании и Испании. У нас довольно-таки большой испанский офис, но там в основном отделы продаж и PM-ы (проектные менеджеры. — Прим. ред.), короче, инжиниринг-менеджмент.
Я работаю на B2B (по модели «Бизнес для бизнеса». — Прим. ред.), перешел на эту форму еще в прошлой фирме, да так и остался.
Плюшки в Booksy стандартные. Даже на B2B оплачивают дни «отпуска». Есть дни на «больничные», можно оформить «Мультиспорт», короче, не слишком отличается от умовы (умова о праце (umowa o pracę) — это официальный трудовой договор в Польше. — Прим. ред.).
У компании офис в Варшаве. Раньше был еще в Бельско-Бялой, когда Booksy выкупил стартап Versum (в Бельско-Бялой находился главный офис Versum). Но он вышел нерентабельным, и его закрыли.
Варшавский офис классный, но в него практически никто не ходит. Люди там бывают, только когда у нас какие-то съезды либо что-то внутреннее. Такая политика, что на «удаленке» сидим.
По нагрузке — я бы не сказал, что большая. Да, много чего переписываем, все же проект такой, много легаси-кода, который надо менять периодически. И сейчас идет упор на AI-фичи, то есть мы много интегрируем агентов и упрощаем workflow (рабочий процесс. — Прим. ред.). Но все равно в этом плане еще работать, работать и работать.
Овертаймов (переработок. — Прим. ред.) у нас как таковых нету, они, по сути, запрещены, поэтому за них и не платят. Единственное, бэкендщики (программисты, которые создают и поддерживают скрытую от пользователей часть сайтов, мобильных приложений и сервисов. — Прим. ред.) иногда сидят на дежурствах по ночам. Но им потом дают дополнительные дни выходных.
«За три года — третья волна сокращений»
Оплата у нас, скажем так, рыночная. Никаких особо высоких надбавок. Но, насколько знаю, есть разница в зависимости от того, на какой ты умове работаешь и из какой страны вообще. Потому что разные законодательства, разные налоги. Допустим, в Великобритании могут платить больше на той же должности, чем в Польше.
Работать интересно, задач хватает. У нас проект большой, очень много людей. Много чего можно поделать и очень хорошо развиться. Особенно сейчас, если прямо хочешь разобраться в AI.
Стоит ли подавать резюме? Вполне. Но опять же — наша пресловутая нестабильность в фирме. Потому что объявленное недавно сокращение не первое.
За три года, что тут работаю, кажется, уже третья волна.
В предыдущую, в ковид, по-моему, половину штата уволили, и я пришел на такое «пепелище», и меня пугали, что во-о-т, тут увольнения постоянно. В итоге да, были разные трансформации. Например, в один момент фирма решила избавиться от тестировщиков и закрыть это все «автоматами». А работу по написанию тестов скинуть на нас, фронтендеров.
Это тянется уже два года, и мы кое-как базовые юзерфлоу (визуальная блок-схема, которая показывает путь человека по сайту или приложению от входа до достижения конкретной цели. — Прим. ред.) позакрывали. Не сказать, что ошибок стало меньше, периодически от пользователей прилетает. Но мы теперь не только девелоперы, но и прямо инженеры.
Для меня главная проблема — что руководство и сотрудники словно на разных языках общаются, сильный разрыв. А так — сложно что-то сказать. Нам самим пока ничего особо не объясняли. Выглядит, будто готовятся к выходу на биржу и под это какие-то статистики подбивают. Плюс еще ИИ-оптимизация.
Скорее всего, эти увольнения были мотивированы полугодовой оценкой сотрудников, где, среди прочего, смотрели, как ты используешь ИИ, и несколько человек с недостаточным вовлечением сократили. У меня, например, из команды трех человек убрали, потому что теперь нельзя много бэкендеров в команде, максимум два. Так и живем.
«Царит хаос»
Издание Dzik Pic собрало отзывы на Booksy на gowork.pl. Здесь своим мнением о компании делятся бывшие сотрудники, которых сократили.
- «Очередная волна увольнений. Сначала „компания развивается“, нанимают кучу людей, создают целые новые команды, а потом — увольнения… Создали команду Excellence, которая скорее мешает, чем помогает, поменяли структуру, и теперь никто не понимает, что, где и как! Просто какой-то позор! В этой компании царит невероятный хаос! Людям, которые действительно работают с клиентами, приходится как-то лавировать между решениями „старших менеджеров“, которые совершенно лишены смысла!»
- «Я уже столько работаю в этой компании, и единственное, чего здесь можно стабильно ожидать, — это массовых увольнений. И каждый раз одно и то же: сначала набирают новых людей — непонятно зачем и для чего. Расширяют отделы, потому что нужно выполнять показатели, обещают золотые горы, а потом — раз, и увольнение. Причем увольняют людей, которые больше всех вкладывают душу в свою работу, а сотрудники на более высоких должностях, которые не привносят в компанию абсолютно ничего, по-прежнему спокойно сидят на своих теплых местах и смеются в лицо тем, кто приносит компании деньги. Надеюсь, Стефану в конце концов достанется за все это — за отсутствие уважения к людям, которые годами строили эту компанию и благодаря которым он теперь может находиться в вечном отпуске. Ты не заслуживаешь того места, которое сейчас занимаешь».
- «Booksy направо и налево рассказывает о том, насколько для компании важны люди, но правда в том, что там одна ложь сменяет другую. В один день тебя осыпают приятными словами, а на следующий — увольняют. Никто даже не удосужится сообщить тебе об этом лично в разговоре: просто отправят письмо — и собирай вещи. Полное отсутствие уважения».
- «Когда я просматриваю отзывы и читаю об увольнениях в Booksy, мне становится по-настоящему грустно. Я помню эту компанию еще со времен офисов на KEN, на улице Луцкой и офиса в Сан-Франциско. Это было замечательное место, полное идей, достойных людей и интересных задумок. Примерно с 2021 года все начало меняться в худшую сторону. Компания утратила свой первоначальный характер и душу. Кажется, где-то после приобретения Versum все и начало портиться. Очень жаль — тогда мы действительно делали классные вещи. Несмотря на то что я уже много лет здесь не работаю, я все равно продолжаю болеть за эту компанию и желаю ей успеха. Возможно, это просто ностальгия, но тогда это и правда была очень классная компания. А может, это был лишь мой собственный пузырь — пузырь менеджмента».
Читайте также на devby.io:
Маму троих уволили из Lesta после декрета? «Посадили за комп без интернета в чужом отделе»
После сезона отпусков проверьте доступы: какие-то уже точно пора закрыть