С 1 октября в Беларуси заработает новая система добровольного пенсионного страхования. Каким может быть размер дополнительной пенсии и какие будут налоговые льготы для работников, рассказали представители Минтруда и страховой компании во время пресс-конференции.
С 1 октября для наемных работников введут новую систему добровольного пенсионного страхования. Как и раньше, человек сам будет решать, откладывать ли дополнительно на пенсию (обязательные взносы, которые платит наниматель в рамках солидарной пенсионной системы, останутся). Но теперь допустимый процент добровольной пенсии может достигать 10% от зарплаты. Если человек подписывает договор о накоплении дополнительной пенсии со страховой компанией «Стравита», которой власти разрешили заключать такие договоры, то его работодатель будет вносить дополнительный взнос в размере до 3% от зарплаты работника. Например, человек отчисляет по такому договору 1−3% от своей зарплаты, то столько же будет вносить и его наниматель. Но если работник решил откладывать на дополнительную пенсию 4−10% от зарплаты, то компания, на которую он трудится, будет добавлять к его отчислениям только 3% от его заработка.
Отличие дополнительной пенсии от обычной еще и в том, что она будет наследуемой — если человек умрет до того, как придет время ее выплачивать, то ее смогут получить наследники.
— Указом определена гарантированная доходность в размере ставки рефинансирования (сейчас она составляет 12%. — Прим. ред.). Если она будет меняться, соответственно, у людей будет изменяться и гарантированная доходность по каждому лицевому счету, — сообщил генеральный директор «Стравиты» Сергей Андриевич.
По его словам, работник с зарплатой 1400 рублей, отчисляющий на дополнительную пенсию 3% (плюс столько же со стороны нанимателя), за десять лет накопит столько, что в течение пяти лет после выхода на пенсию сможет получать дополнительную пенсию в размере 300 рублей в месяц или около 140 рублей в месяц на протяжении десяти лет. Если этот же человек будет копить в течение 20 лет, то сможет рассчитывать на дополнительную пенсию в размере 1200 рублей в месяц на протяжении пяти лет либо 600 рублей в течение десяти лет. «Но есть много факторов, которые будут изменяться. Это и ставка рефинансирования, и зарплата человека и, возможно, процент отчислений.
— По желанию застрахованного лица тарифы взносов можно менять ежегодно. На любом этапе в рамках договора человек может приостановить свое участие в системе (без ограничения количества раз) и точно так же потом возобновить перечисление страховых взносов, — сообщила первый заместитель министра труда и социальной защиты Наталия Павлюченко.
Для тех, кто оформит договор добровольного накопления части пенсии, обещают льготы на подоходный налог на сумму отчислений в страховую компанию. Средства работодателя, затраченные на такие отчисления, будут возмещать бюджет ФСЗН, то есть дополнительной нагрузки на нанимателя не будет, обещают в Минтруда.
— После заключения договора страхования, чтобы система заработала, необходимо уведомить своего работодателя — написать на работе заявление об удержании с заработной платы страхового взноса и представить копию страхового свидетельства с предъявлением. Пока работник этого не сделает, система не заработает, — пояснила заместитель начальника Главного управления страхового надзора Министерства финансов Наталья Новикова.
Резервы, которые страхования компания сформирует за счет взносов на дополнительную пенсию, будут размещать в финансовые инструменты: государственные ценные бумаги, облигации и вклады в государственных банках. Доходы от этой деятельности «Стравита» должна будет распределять между застрахованными гражданами.
