В Минтруда и соцзащиты рассказали, какая финансовая поддержка предусмотрена для молодых специалистов. Условия заметно отличаются для разных категорий.
Уровень ответственности и поддержки со стороны нанимателей различается в том числе по отраслям, а также по тому, коммерческая ли это организация или нет.
Например, в коммерческих организациях, то есть в любой фирме, независимо, частная она или государственная, наниматели могут самостоятельно устанавливать систему оплаты труда для молодых специалистов, определять составляющие заработной платы, в том числе стимулирующие выплаты, их размеры с учетом финансовых возможностей, специфики и особенностей экономической деятельности организации, результатов труда конкретных работников.
В агропромышленном комплексе молодым специалистам в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) предусмотрена ежемесячная доплата в размере 0,46 базовой ставки (сейчас это 104,88 рубля).
Если после отработки специалист остается в этой же организации, то размер доплаты для руководителей и специалистов увеличивается до 0,69 базовой ставки (157,32 рубля).
Система поддержки в организациях бюджетной сферы зависит от решений госорганов, которым они подчиняются, поэтому размер стимулирующих выплат может различаться. Например, для тех, кто отрабатывает в учреждениях, которые подчиняются Минобразования, Министерству культуры, составляют 20−45% от оклада. У тех, которые находятся в подчинении Минспорта и туризма — 10−50% от оклада. В системе Минздрава такие выплаты составляют 20−50% от оклада, а у подчиняющихся Минтруда и социальной защиты — 10% от оклада.
Отдельно прописаны нормы финансовой поддержки молодых специалистов, которые отрабатывают в районах радиоактивного загрязнения. Единовременные выплаты положены широкой категории специалистов. Во-первых, медикам и фармацевтическим работникам, тем, кто трудится в сфере культуры и искусства, а также работникам предприятий и организаций, которые отрабатывают на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС.
Во-вторых, работникам системы образования, здравоохранения, главным специалистам и специалистам сельского хозяйства, специалистам ЖКХ, специалистам, которые оказывают ветеринарные услуги, работникам и специалистам системы потребительской кооперации, работающим в зонах с правом на отселение и последующего отселения.
В-третьих, специалистам и руководителям специализированных учебно-спортивных учреждений, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС. В их числе молодым специалистам, заключившим контракт после 31 декабря 2012 года сроком на 5 лет на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения.
Этим категориям выплачивают 200 базовых величин (7 400 рублей) при заключении первого контракта сроком на 5 лет. 300 базовых величин (11 100 рублей) — при заключении второго контракта сроком на 5 лет после 5 лет работы на условиях первого пятилетнего контракта. Для них также устанавливаются надбавки от их окладов за счет выделения дополнительных средств.
Кроме этого, им выплачивается единовременное пособие в размере, определенном с применением коэффициентов к базовой величине — от 555 рублей до 2775 рублей.
