В Беларуси вводят изменения при трудоустройстве иностранных работников. Так, в специальном указе Александра Лукашенко прописали требования для нанимателей, которые они должны соблюдать по отношению к экспатам. В Минтруда рассказали подробности этих новшеств.
Экспаты из каких государств не попали под новшества
В Минтруда уточняют, что указ Александра Лукашенко не распространяется на экспатов из стран Евразийского экономического союза — Армении, Казахстана, Кыргызстана и России.
Что прописали для трудовых договоров
Что касается работников, которые прибыли из других государств, то для нанимателей прописали сроки, в которые они должны заключить с ними трудовой договор. Это надо сделать в течение 30 дней с приезда экспата, если наниматель заранее получил спецразрешение на прием такого специалиста. Если же он заранее не озадачился таким документом, то трудовой договор нужно оформить в течение 30 дней после того, как получит «добро».
Экспатам нужно доходчиво объяснить детали работы
«Наниматель ознакамливает на понятном языке трудящихся-мигрантов с документами, регламентирующими их права и обязанности при трудоустройстве», — уточняют в Минтруда.
К таким документам, в том числе, относятся должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда.
Что прописали насчет контроля со стороны нанимателей
Работодатель должен закрепить ответственного человека за трудовым мигрантом. Он должен будет следить за работой экспата и тем, чтобы он соблюдал условия пребывания в стране.
Среди прочего надо контролировать жилищные условия трудового мигранта, сроки действия его документов, которые нужны для легального нахождения в стране и работы. Среди прочего это виза, удостоверяющие личность документы, водительские права.
Что прописали о владении языками
«Для ряда профессий обязательно знание беларусского или русского языков. Конкретный перечень профессий и порядок оценки знаний одного из государственных языков правительство определит в трехмесячный срок», — уточняют в Минтруда.
Наниматель должен организовать проверку языковых навыков перед трудоустройством.
«Если работник не прошел проверку знаний, ему отказывают в заключении трудового договора и приеме на работу, — поясняют в ведомстве. — Дополнительные обязанности нанимателей возникают вне зависимости от способа привлечения трудящихся-мигрантов (как по спецразрешению, так и в упрощенном порядке без учета ограничений по защите национального рынка труда)».
Что будет, если наниматель нарушит требования
«В случае нарушения своих обязанностей наниматель будет привлекаться к административной ответственности, — заявили в Минтруда, но не уточнили, какое конкретно предусмотрено наказание по Административному кодексу. — Временный перевод трудящихся-иммигрантов к другому нанимателю запрещен».
В ведомстве также рассказали, какие есть обязанности у экспатов. Среди прочего — необходимость соблюдать миграционное и трудовое законодательство.
«Проживание по месту временного пребывания. Соблюдение правил пользования жилыми помещениями, — пояснили в ведомстве. — Для ряда профессий — знать один из государственных языков. Нарушение этих условий — основание для досрочного прекращения трудового договора».
Для чего приняли указ
В Минтруда уточняют, что указ приняли для того, чтобы улучшить ситуацию в трудовой миграции и усилить контроль «за условиями труда и проживания иностранных работников». «Указ призван повысить ответственность работодателей за привлекаемых иностранных работников, обеспечить их правовую защиту и усилить контроль за миграционными процессами в Беларуси», — поясняют в ведомстве.
