Женщина чуть больше года работала заведующей хозяйством гомельского музея. При устройстве на другое место работы она узнала, что прошлый работодатель выписывал ей замечания, в том числе за «несоблюдение выдержки» — все на основании докладных записок главного инженера. Женщина обратилась с иском суд. Выяснилось, в частности, что командовать завхозом главный инженер не имел права, рассказали в Гомельском областном суде.
Женщина работала завхозом в гомельском музее с 4 декабря 2023-го по 3 февраля 2025 года, была уволена по истечении годового контракта. При следующем трудоустройстве узнала о том, что ей дважды выписывали замечания на прошлом месте работы. Она подала иск об отмене дисциплинарных взысканий в суд Центрального района Гомеля.
Во время разбирательства выяснилось, что замечания были выписаны женщине двумя приказами от 9 октября 2024 года. В обоих случаях основаниями были докладные записки главного инженера. Оба взыскания гомельчанка посчитала немотивированными.
В первом случае ее наказали «за неисполнение приказа, систематическое неисполнение поручений и использование рабочего времени в личных целях (длительные разговоры по мобильному телефону)».
Во втором случае было объявлено замечание «за несоблюдение выдержки, корректности и тактичности в общении с руководителем в присутствии сотрудников музея и личном общении, а также за нарушение субординации и этики делового общения с руководителем в письменной форме в мессенджере за период с 31 июля по 10 сентября 2024 года».
Докладные записки оказались неуместными
Как выяснилось в суде, поводом для первого замечания стала задержка установки светильников в подвале музея, чем должен был заниматься электрик. Со слов женщины, ей он сказал, что все сделает, когда не будет занят на основной работе. При этом работодатель завхоза за день до того, как истекал приказ о светильниках, подписал электрику отпуск «за свой счет» — то есть лишил женщину возможности исполнить распоряжение в срок. По поводу разговоров по телефону достаточных доказательств в суде представлено не было.
Кроме того, в обоих случаях поводами для замечаний были докладные записки главного инженера. Однако, согласно должностной инструкции истицы, в своей деятельности завхоз руководствуется приказами и указаниями руководителя учреждения и замдиректора. Обязанностей исполнять распоряжения главного инженера у завхоза нет.
Не помогли скриншоты из Viber
Скриншоты сообщений работницы музея в Viber были приложены к докладной записке главного инженера, после которой женщине объявили замечание за «несоблюдение выдержки, корректности и тактичности поведения в общении с руководителем в присутствии сотрудников музея и личном общении, а также «за нарушение субординации и этики делового общения с руководителем». Речь шла о переписке между 31 июля и 10 сентября 2024 года.
В суде выяснилось, что все сообщения, кроме одного за 31 июля, были отправлены в нерабочее время, а значит, не являются нарушением правил внутреннего трудового распорядка. Что касается июльского сообщения, то к моменту издания приказа месячный срок со дня обнаружения дисциплинарного проступка истек. Не было достаточных доказательств и насчет нарушений «в общении с руководителем в присутствии сотрудников музея и личном общении».
Суд пришел к выводу об отсутствии оснований для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности и отменил ее взыскания. Экс-работодатель подал апелляцию, однако областной суд ее не удовлетворил: решение вступило в законную силу.