Могут ли уволить забеременевшую, которая работает на месте сотрудницы, находящейся в декрете? На этот вопрос ответили в главном управлении юстиции Гомельского облисполкома.
«Принята на работу по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника. В период работы узнала о наличии у меня беременности. Могут ли меня уволить?» — такой вопрос задали гомельским юристам.
Ответила заведующая юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова: «Да. Вы подлежите увольнению».
Она сослалась на ст. 38 Трудового кодекса. Согласно ей, указанный трудовой договор (на время декрета) прекращается в день, предшествующий дню выхода декретницы на работу.
«При наличии у нанимателя другой работы он может вас на нее перевести. Но это его право, а не обязанность», — отметила адвокатка.