В Центральном районе Минска обнаружили 15 руководителей, работающих в нарушение декрета Александра Лукашенко. Их приняли на работу без согласования, несмотря на предыдущее увольнение по дискредитирующим обстоятельствам, сообщила столичная прокуратура.
Прокуратура Центрального района столицы выяснила, что «факты трудоустройства граждан, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, без согласования с главой администрации Центрального района Минска не единичны».
Были обнаружены 15 лиц, принятых на руководящие должности с нарушением законодательства.
Дискредитирующими обстоятельствами увольнения признаются основания, перечисленные в пункте 6 декрета № 5 от 15 декабря 2014 года. Всего их 24 — от неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей или алкогольного опьянения на работе до наличия непогашенной судимости или отправки в ЛТП. Если наниматель в течение пяти лет после этого принимает такого человека на руководящую должность, то это согласовывается с главой администрации района, где зарегистрирована организация.
24 подпункта дискредитирующих обстоятельств увольнения
6.1. неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
6.2. однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей:
- прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
- совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
- нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;
- иное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с настоящим Декретом и иными законодательными актами;
6.3. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
6.4. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
6.5. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
6.6. направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;
6.7. разглашение коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ;
6.8. причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
6.9. сокрытие руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
6.10. нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
6.11. неоднократное (два раза и более в течение шести месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;
6.12. незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
6.13. неоднократное (два раза и более в течение шести месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
6.14. неисполнение, ненадлежащее или несвоевременное исполнение должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль и (или) надзор, предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятие мер к устранению указанных в них нарушений;
6.15. нарушение работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией;
6.16. несоблюдение ограничений, связанных с государственной службой;
6.17. разглашение государственным служащим сведений, составляющих государственные секреты;
6.18. грубое нарушение государственным служащим должностных обязанностей;
6.19. совершение проступка, несовместимого с нахождением на государственной службе;
6.20. лишение судом государственного служащего права занимать государственную должность в течение определенного времени;
6.21. представление государственным служащим заведомо недостоверных сведений, необходимых для занятия государственной должности;
6.22. непредставление государственным служащим декларации о доходах и имуществе или умышленное внесение в декларацию о доходах и имуществе неполных либо недостоверных сведений;
6.23. наличие у государственного служащего непогашенной или неснятой судимости;
6.24. виновные деяния, которые в соответствии с законодательными актами о прохождении военной службы, службы в органах внутренних дел, Следственном комитете, Государственном комитете судебных экспертиз, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям и органах финансовых расследований Комитета государственного контроля явились основанием для увольнения с военной службы (службы).
«Анализируя причины допущенных нанимателями нарушений порядка приема лиц на руководящие должности, помимо незнания, отмечено также ошибочное мнение нанимателей о том, что руководящая должность подразумевает только руководителя организации либо его заместителя.
Однако под руководящей должностью понимаются и иные работники, осуществляющие организационно-распорядительные функции применительно к организации, ее структурным подразделениям, работникам и направлениям деятельности», — сообщила прокуратура.
По требованию прокуроров четыре работника освобождены от занимаемых руководящих должностей, два привлечены к дисциплинарной ответственности.
Кроме того, за нарушение правил приема на работу в уполномоченный орган направлено пять поручений о начале административного процесса по ч. 6 ст. 10.12 КоАП (Нарушение законодательства о труде) в отношении ответственных должностных лиц организаций.
Напомним, в Беларуси за пять лет незаконно назначили руководителями более тысячи человек, которых до этого уволили по дискредитирующим основаниям.