Беларуска рассказала в Threads историю своего 21-летнего сына, который с детства готовился к карьере в IT, но после окончания университета столкнулся с отказом из-за возможного призыва — работодатель предложил ему вернуться только после получения военного билета.
«Десять лет подготовки, один звонок в военкомат и чувство, что мы строили дом на песке», — рассказала женщина.
По ее словам, сын решил стать айтишником еще в пятом классе и около десяти лет занимался программированием, учился на профильных курсах и получил диплом по специальности. Также парень стажировался в одной из беларусских IT-компаний — для этого он прошел конкурс среди еще 1600 кандидатов и вошел в топ-3.
Как рассказывает мать, работодатели были довольны его работой, однако позднее у компании начались сложности, и стажеров сократили первыми, но пообещали: «Как только наладится — вернем».
«Он ждал. Учился дальше. Получил диплом. И вот сейчас он рассылает резюме. Из моря отправлений — один ответ. Собеседование. Проходит. И вместо „Добро пожаловать в команду“ слышит: „Как только получите военный билет на руки, приходите. А в октябре у нас призыв. Мы не можем рисковать“. И все», — рассказала авторка поста.
Она считает, что неопределенность с армией может на годы затормозить карьеру сына, хотя за это время он мог бы набраться опыта и вырасти до серьезного специалиста:
«Точка. Качели. До 27 лет. За эти 1,5 года он мог бы взлететь до мидла, закрыть крупные проекты, стать тем, кого перекупают хедхантеры. А он будет стоять на месте. Топтаться. Потому что рынок боится инвестировать в парня, которого завтра могут „забрать“. Я смотрю на его дипломы, сертификаты, на его победу над 1600 людьми и думаю: зачем мы все это делали? Чего стоило это десятилетие учебы, если сейчас решает не скилл, не талант, не упорство, а какой-то календарь призыва?»
После собеседования, по ее словам, молодой человек потерял мотивацию и не понимает, как продолжать строить карьеру:
«Как объяснить сыну, что его знания сейчас никому не нужны просто потому, что ему 21, а не 27? Как смотреть на его потухший взгляд после того собеседования? Мы вырастили профи. Но система говорит: „Подожди шесть лет, а потом, может быть, пригодишься“. А кто будет ждать эти шесть лет? Технологии? Рынок? Конкуренты?»
Часть комментаторов согласилась, что компании попросту не хотят вкладываться в обучение молодого специалиста, который вскоре может уйти на срочную службу:
«Компании зачем вкладываться в него, чтоб через два месяца он ушел в армию? В IT нет социализма никакого, just business».
В комментариях парню советовали пойти противоположным путем — сначала отслужить, а затем уже искать работу в IT. Среди вариантов также были работа по договору через ИП и поиск места в организациях, где возможна отсрочка:
- «Мой сын потому пошел другим путем. Тоже ИТ, но сначала армия. В апреле был дембель, 1 июня взяли на стажку в, наверное, одну из лучших для айтишников на сегодняшний день в Беларуси компанию. 1 сентября на учебу поедет (поступил до армии). Как раз за лето заработал на жизнь».
- «Еще вариант: трудоустраиваться не в штат, где требуют документ воинского учета, а открыть свое ИП и работать на договорной основе. Таких вариантов трудоустройства меньше, но они есть».
- «Пусть занимается самообразованием и параллельно продолжает искать работу. Никто не обещал, что это будет легко, особенно сейчас. Есть компании, которые берут без военника, если есть отсрочка. Кто ищет, тот найдет».
Другие обратили внимание, что сложности с трудоустройством новичков связаны не только с призывом, но и с общей ситуацией в ИТ.
«Эмм. Не хочу вас расстраивать, но айти заканчивается прямо сейчас. Не в стране, а в принципе. Сеньоры ищут работу по девять месяцев, джунов просто на мороз выкидывают. Это общая история по отрасли, все закончилось», — написал один пользователь.
