Работник одного из коммунальных предприятий Гомельщины Сергей (имя изменено) не дождался своевременной выплаты отпускных и решил уволиться, несмотря на действующий контракт. Вопрос решали в суде, в итоге от нанимателя удалось добиться выплаты трех среднемесячных зарплат, рассказали в Федерации профсоюзов.
История началась еще в июле, но разногласия между сотрудником и нанимателем возникли гораздо раньше. Последней каплей стали отпускные. Точнее, их отсутствие.
— Отработал год, пришла пора идти в отпуск. Распланировал отдых, но меня ждало разочарование: отпускные ни в первый, ни во второй день не пришли, — рассказал Сергей.
В профсоюзе подтвердили: если трудовой отпуск предоставляется по графику, то соответствующие выплаты должны поступить не позднее чем за два дня до его начала (ст. 176 Трудового кодекса). Перечислить деньги раньше можно. Например, вместе с зарплатой за 14 дней до отпуска. Но позже — уже нарушение.
Наниматель, о котором идет речь, «забывает» о законодательстве не впервые: четыре месяца назад 34 его сотрудника не получили матпомощь на оздоровление. Тогда руководитель сослался на местные власти. Сейчас «крайних» не нашлось.
Сергей, устав от подобных ситуаций, решил уволиться, хотя его пятилетний контракт заканчивается лишь в 2027 году. Вопрос решали через суд.
По закону при расторжении контракта раньше истечения его срока действия в связи с нарушением руководителем законодательства о труде, колдоговора, контракта сотруднику предусмотрена выплата минимальной компенсации в размере трех среднемесячных заработков.
Суд учел этот довод. Контракт по требованию работника расторгнут, а самому ему полагается компенсация — более 3 тысяч рублей.